稳益配 中企研推进三项计划，推动中国ESG标准走向国际互认

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　　9月6日消息，从中国企业改革与发展研究会获悉，EESG创新年会（2026）及第二届ESG博览会将于9月19日-21日举办。会议期间，还将发布《2026中国ESG发展观察报告》《2026中国企业ESG实践报告》《企业社会责任品牌项目蓝皮书2026》。

　　中国企业改革与发展研究会副会长、国务院国资委离退休干部局原局长范建林表示，中国的ESG建设应坚持“接轨国际”与“立足本土”并行，一方面对接国际披露准则，另一方面融入乡村振兴、“双碳”等本土议题。中国参与全球ESG治理的关键，在于贡献以“影响重要性”为核心的中国特色方案。这意味着中国的标准建设应立足于“降低负外部性、扩大正外部性”的实践导向，确保ESG回归推动可持续发展的本源。通过体系构建与多维发声，最终促进全球ESG标准向更加多元、包容的方向发展。

　　范建林谈到，中企研正为此推进三项计划：一是建体系，“一手抓标准研制，一手抓国际对话”。为此，中企研一方面主动对标国际可持续准则理事会（ISSB）等国际准则，深度参与国际上的ESG交流对话，把中国实践带到国际规则制定现场；另一方面牵头研制覆盖披露、评价、编制、管理、鉴证全链条的团体标准，推动中国两套供应商ESG评级平台、供应链领域团体标准获得世界可持续发展标准组织WSSO的国际互认，让中国企业既读得懂国际规则，又用得上中国标准。

　　二是强生态，“一手抓服务规范，一手抓生态共建”。中企研充分发挥国务院国资委主管智库的平台优势，依托覆盖央企、国企、上市公司的庞大会员网络，联合责任云研究院等专业机构，推动ESG服务机构协同联动；同时以《企业ESG报告鉴证指南》落地为突破口，把披露、鉴证、战略、数字化等环节串珠成链，构建规范、可信、高效的ESG服务生态，为各类企业提供全链条支撑。

　　三是育人才，“一手抓培训培养，一手抓评价机制”。中企研坚持持续举办ESG高级管理人才培训与资质评价，面向央企集团ESG负责人、上市公司高管系统化育才；依托《企业ESG管理人员能力要求》团体标准，为企业选人、用人、育人提供标尺，努力把人才资源转化为发展优势，让人才“关键变量”成为发展“最大增量”。

　　此次EESG创新年会（2026）及第二届ESG博览会以“价值引领·生态共建”为主题，采用“会议+博览”一体化模式，采用“1+5+1”展区布局，由中国企业改革与发展研究会（下称中企研）与首钢集团有限公司联合主办。（刘丽丽）

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责任编辑：石秀珍 SF183

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